Уроки:
— Які ролі найчастіше наймають у MilTech: technical, hardware, embedded, engineering, operations, product, business
— Як відрізняються software, hardware, embedded та operations-ролі
— Як читати технічні профілі без глибокого інженерного бекграунду
— На що дивитися в досвіді кандидата, щоб не оцінювати тільки “по ключових словах”
— Як зрозуміти, що кандидат потенційно релевантний для MilTech-команди
Результат модуля:
Ти краще орієнтуєшся у типах MilTech-ролей і можеш впевненіше читати технічні, engineering та hardware-профілі. Розумієш, які сигнали в досвіді кандидата справді важливі, а які можуть створювати ілюзію релевантності.

Уроки:
— Як проводити intake-розмову з hiring manager
— Які питання ставити, щоб зрозуміти реальну потребу команди
— Як розділяти must-have, nice-to-have, задачі, умови й ризики ролі
— Як не брати запит “як є”, якщо hiring manager сам формулює його нечітко
— Як оформити профіль ролі, з яким можна йти в sourcing
Результат модуля:
Ти вмієш якісно знімати вимоги з hiring manager і перетворювати нечіткий запит у зрозумілий профіль вакансії. На виході маєш структуру role intake, яка допомагає шукати не “когось технічного”, а конкретну людину під конкретну задачу.

Уроки:
— Як створити candidate profile для MilTech-вакансії
— Що оцінювати, крім досвіду та hard skills
— Як перевіряти мотивацію кандидата до MilTech / Defence Tech
— Як визначати готовність до onsite, польових тестувань, нестандартних умов і обмежень
— Як бачити red flags ще до фінального інтерв’ю
— Як використовувати scorecard для попередньої оцінки кандидата
Результат модуля:
Ти маєш зрозумілий профіль MilTech-кандидата: досвід, навички, мотивація, умови, ризики, red flags і критерії оцінки. Вмієш оцінювати не тільки “чи підходить по резюме”, а й чи готова людина до реального середовища MilTech-команди.

Уроки:
— Де і як шукати кандидатів на MilTech, hardtech, engineering та operations-ролі
— Як змінюється sourcing для рідкісних і складних вакансій
— Як упаковувати вакансію, щоб вона не відштовхувала кандидата
— Як чесно пояснювати задачі, формат, onsite, обмеження, польові тести й цінність ролі
— Як будувати перший контакт із кандидатом
— Як працювати з типовими сумнівами та відмовами кандидатів
Результат модуля:
Ти розумієш, де шукати кандидатів на складні MilTech-ролі, як презентувати вакансію і як працювати з бар’єрами кандидатів. Маєш логіку sourcing, перший варіант упаковки вакансії і структуру першого контакту з кандидатом.

Уроки:
— Як будувати процес найму для чутливих і складних MilTech-вакансій
— Які питання включати в інтерв’ю для оцінки досвіду, мотивації та готовності до умов ролі
— Як працювати з конфіденційністю, NDA та чутливою інформацією
— Як формувати shortlist для hiring manager
— Як доводити кандидата до оферу і знижувати ризик відмови
— Як підготувати базовий план адаптації кандидата в MilTech-команді
— Практичний кейс: розбір MilTech-вакансії від брифу до shortlist
Результат модуля:
Ти маєш готову основу процесу найму в MilTech: структуру інтерв’ю, scorecard, карту red flags, шаблон оцінки, логіку shortlist і план адаптації. Можеш провести кандидата від першого контакту до оферу більш структуровано й усвідомлено.

Ні. Курс не вимагає глибокого технічного бекграунду. Його задача — допомогти рекрутеру краще читати технічні й hardware-профілі, ставити правильні питання і розуміти контекст ролі.

Так. Курс побудований навколо практичних розборів вакансій, роботи з hiring manager intake, candidate profile, scorecard, структурою інтерв’ю та іншими hiring-артефактами.

Готову основу процесу найму в MilTech: intake form, candidate profile, scorecard, структура інтерв’ю, red flags map, шаблон вакансії та план адаптації.

Так. Особливо якщо ти працюєш зі складними технічними, engineering, hardware або операційними ролями й хочеш будувати найм системно.

Так. Курс допоможе структурувати hiring process, покращити intake, оцінку кандидатів, комунікацію з hiring manager і адаптацію нових людей.